Download e-book for kindle: Work-Life Balance als Instrument der Motivation und Führung by Anonym

By Anonym

ISBN-10: 3638799417

ISBN-13: 9783638799416

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - own und enterprise, notice: 2,3, Hochschule für Bankwirtschaft , fifty eight Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Der zunehmende Wohlstand der Gesellschaft hat zu einem Wertewandel der Menschen in Bezug auf die Arbeit geführt. Die iteration der Nachkriegszeit wurde durch die Einstellung geprägt: „Wir leben, um zu arbeiten“ (Zucker, zitiert nach Jacoby, 2002). Die Menschen dieser iteration haben Tag und Nacht für ein Unternehmen gelebt und dabei Familie, Freunde und Gesundheit geopfert.

Als die Unternehmen im Zuge der Globalisierung zu Rationalisierungsmaßnahmen griffen und eine Welle von Fusionen einsetzte, waren diese Mitarbeiter auf einmal überflüssig und wurden entlassen, obwohl sie sich ihr Leben lang für das Unternehmen eingesetzt hatten.
Die nachfolgenden Generationen, die dies miterlebten, haben aus den Erfahrungen ihrer Eltern gelernt. Die Menschen dieser Generationen vertreten die Einstellung: „Wir arbeiten, um zu leben“ (Zucker, zitiert nach Jacoby, 2002).

Die moderne Arbeitslandschaft wird zunehmend von Dienstleistungssektor geprägt. Informationen sind durch eine hohe Vernetzung und gestiegenen Kommunikationsmöglichkeiten nahezu jederzeit und überall abrufbar. Der Mensch wird zur wichtigsten Ressource eines Unternehmens, da dieser durch sein Wissen und seine Bildung einen wesentlichen Beitrag leistet, Wettbewerbsvorteile für ein Unternehmen aufzubauen (vgl. Wunderer, 2001).

Vor diesem Hintergrund sehen sich die Führungskräfte von heute mit gestiegen Anforderungen konfrontiert, um ihre Mitarbeiter effektiv zu motivieren und zu führen. Herkömmliche Modelle und Theorien, die bisher ausreichten, um Motivationsstrukturen und Führungspraktiken zu erläutern, müssen ergänzt werden, um Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu bringen und den Unternehmenserfolg langfristig zu garantieren.

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Get Personalabbau in der ökonomischen Krise: Dargestellt an PDF

By Britta Suhr

ISBN-10: 3640684451

ISBN-13: 9783640684458

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und service provider, notice: 1,1, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, summary: Ausgangspunkt dieser Diplomarbeit ist die aktuelle Personalsituation der Muster GmbH. Ein Unternehmen der Halbleiterindustrie aus Musterdorf, in dem die Geschäftsleitung deutliche Ziele in Bezug auf Maßnahmen zur Kostenreduzierung festgelegt hat.
Die Grundthematik, die sich aufgrund der wirtschaftlichen Krise in dem Unternehmen ergeben hat, bezieht sich auf Personalstrategie - Personalreduzierung - Dienstleistungsreduzierung
- Effizienzsteigerung. In der Konsequenz geht es um Personalabbau
und die Steigerung der Wirtschaftlichkeit, d.h. Erhöhung des bilanziellen Geschäftsergebnisses.
Aus der scenario ergaben sich bei einem Bereichsleiter der Muster
GmbH folgende Fragestellungen / Überlegungen:
"Wie schließt der Bereichsleiter einen kompletten Bereich, ohne unheimlich viel Porzellan zu zerschlagen? Sozial betrachtet eine Katastrophe - aber gesamtwirtschaftlich, unternehmerisch nötig. Ich habe kein Konzept und Folge dessen noch keinen Vorstoß gewagt, denn ich weiß genau, sobald ich es öffentlich mache, erfahre ich Widerstand (Mitarbeiter, Betriebsrat, Alternativuntersuchungen, Versetzungen) ohne Ende. Nebenher gibt es weitere Mitarbeiter, von denen ich mich trennen möchte, aber auch hier bläst mir der Wind entgegen (Altersabsicherung, Altersteilzeit, andere Vorruhestandsabsicherungen, und einiges mehr.)" (Herr Mustermann; Bereichsleiter Technik, Muster GmbH).
Mit dieser Ausarbeitung sollen die rechtlichen und unternehmerischen Möglichkeiten zur Umsetzung der Zielvereinbarung aufgezeigt werden. Zudem sollen Antworten auf die eben genannten Fragestellungen / Überlegungen des Bereichsleiters gegeben werden und ihm soll diese Ausarbeitung bei der Umsetzung der unternehmerischen Entscheidung behilflich sein.

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J Benjamin Forbes,James Piercy's Corporate Mobility and Paths to the Top: Studies for Human PDF

By J Benjamin Forbes,James Piercy

ISBN-10: 0899305245

ISBN-13: 9780899305240

This booklet is the 1st to provide research-based information, instead of opinion, almost about govt mobility. J. Benjamin Forbes and James Piercy have introduced jointly ten years of study on quite a few issues, together with backgrounds of leader govt officials, early intra-organizational mobility, and backgrounds and placements of woman executives, then built-in the consequences to shape a correct photo of administration mobility in trendy company global. In collecting facts at the complete careers of CEOs, Forbes and Piercy checked out a number of industries, together with production, application, transportation, banking, coverage, and retailing, in addition to the socio-economic backgrounds of those industries' executives.

Throughout the paintings, the authors care for particular concerns, equivalent to early promotions as opposed to the past due bloomer, altering enterprises or industries to maneuver up extra quick, and the best possibilities for ladies executives. Following an introductory bankruptcy that offers an summary of the present setting and standard knowledge, Forbes and Piercy provide distinct discussions of beginning a occupation and the significance of early circulation; the early pageant; and mid-career matters together with exchange routes to the head. next chapters take care of profiles of and projections for lady executives; origins and youth of the manager govt, together with schooling, social prestige and private features; and adjustments and alterations through the years. The paintings concludes with a dialogue of the careers of CEOs in several industries, and a pragmatic examine reforming improvement and choice and strategically making plans someone occupation. This paintings can be a necessary software for human source execs in addition to for pros and scholars within the administration box. Public, educational, and company libraries also will locate it to be a huge addition to their collections.

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New PDF release: Interkultureller Vergleich von Frauenbildern zwischen

By Anonym

ISBN-10: 3656934428

ISBN-13: 9783656934424

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, observe: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie und administration gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Das Frauenbild hat sich seit den 70er Jahren gewandelt. Bedingt durch die Frauenbewegung, rückte der Wunsch nach beruflicher Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt in den Vordergrund. Die Emanzipation der Frauen hat viel erreicht, allerdings ist die Geschlechtergleichheit noch lange nicht abgeschlossen. So begünstigt bspw. die deutsche Steuerpolitik weiterhin das traditionelle Rollenmodell durch die Reglung zum Ehegattensplitting. Dies ist u.a. ein Grund, weshalb Frauen in Deutschland auch heute noch vor der Frage: „Kind oder Karriere?“ stehen. Eine Entscheidung gegen die Karriere (oder anstatt der Erwerbstätigkeit) hat entscheidenden Einfluss auf die internationale Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands. Ein europäischer Vergleich zeigt, dass teilzeitbeschäftigte Frauen in Deutschland die kürzeste Arbeitszeit haben. Hier „liegt ein beträchtliches Arbeitskräftepotenzial brach“.

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New PDF release: TRYING TO SURVIVE: IN A HOSTILE HOME AND WORKPLACE

By Dr. Eric J. Smith

attempting to live to tell the tale: In a opposed domestic and place of work supplied perception at the results of place of work harassment from intimate companions and interpersonal place of work harassment from supervisors and colleagues. This booklet supplied strategies to organizational leaders and people staff affected on fighting this new organizational phenomenon.

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New PDF release: Learning for Organizational Development: How to Design,

By Eileen Arney

ISBN-10: 074947744X

ISBN-13: 9780749477448

Learning for Organizational Development offers the right way to layout, bring and assessment powerful studying and improvement (L&D) programmes. This definitive consultant to L&D's functionality in improving person functionality and organizational luck is a center textual content for these learning for L&D skills reminiscent of the Chartered Institute of body of workers and improvement (CIPD) Intermediate point in addition to an invaluable guide for L&D execs seeking to additional their realizing of the newest developments.

Complete with case reports and reflective inquiries to relief comprehension, Learning for Organizational Development considers the strategic company functionality of L&D for speaking the very important contribution that it makes to either person functionality and organizational good fortune. It explores the position of L&D in expertise improvement, displaying easy methods to help line managers in constructing their humans to force retention and charm. It additionally addresses the significance of constructing the management strength in the association, and gives functional counsel and examples of what works.

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Read e-book online 3D-Druck, Additive Fertigung und Rapid Manufacturing: PDF

By Andreas Leupold,Silke Glossner

ISBN-10: 3800651491

ISBN-13: 9783800651498

Dieser Praxisratgeber bietet einen verständlichen Überblick über die technischen Grundlagen und rechtlichen Herausforderungen des industriellen 3D-Drucks. Die wirtschaftlichen Chancen für Unternehmen, die sich durch die additive Fertigung bieten, werden aufgezeigt. Viele Praxisbeispiele u.a. aus der Automobilbranche, der Luftfahrt, der Konsumgüterindustrie sowie Medizin veranschaulichen, was once heute schon möglich ist und morgen selbstverständlich sein wird. Einen breiten Raum nehmen aber auch die rechtlichen Fragen ein: Wie schütze ich mich vor Plagiaten, wer haftet bei Produktfehlern und used to be darf guy mit dem 3D-Drucker selbst herstellen?
Aus dem Inhalt
- Einsatzmöglichkeiten des industriellen 3D-Drucks
- Produktimitationen und wie Sie sich davor schützen
- Ersatzteile und Zubehör aus dem 3D-Drucker
- Produkthaftung und Produzentenhaftung
- Vertragliche Absicherung

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Get Leading Beyond Lean: The Seven Drivers of Productivity PDF

By Petter Østbø,Robin Cattermole,Mark Wetherill

ISBN-10: 1349949477

ISBN-13: 9781349949472

Three practicing managers with years of expertise bettering creation amenities world wide clarify why lean method by itself usually fails to bring productiveness profits and the way a holistic package deal incorporating defense, worker improvement, enterprise making plans, capital spending, functionality administration, caliber and lean paintings can jointly to carry results.

Improving productiveness is the holy grail of each web site supervisor. yet whereas 3 many years of tasks from Kaizen via TQM to Lean/Six Sigma have all had an impression, the actual fact is still few businesses outperform the others.

This is really because person swap projects deal with just one element of a way more complicated challenge. what's wanted is a holistic productiveness method that addresses each element of creation. To enforce a productiveness method in perform, you wish greater than TQM, extra that Lean. in keeping with their adventure coping with and bettering creation amenities world wide the authors express how there are seven key components that mix to create a sustainable productiveness system.

Leading past Lean explains how those seven parts interact, and the way you could arrange your individual bespoke productiveness process, like they did.

As working towards managers Østbø, Wetherill and Cattermole have used those innovations and techniques to bring advancements in either in security and productiveness. aiding their websites to develop into extra economically achievable, evolving from "problem websites" with doubtful futures into shiny websites that allure reinvestment and development. They turn into cleanser, more secure and higher organised, and accordingly extra appealing locations to paintings in.

This booklet can assist any corporation, any web site supervisor, and any construction director comprehend what's had to manage a long-lasting productiveness approach, no longer in conception, yet in perform – and to carry amazing results.

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Download e-book for iPad: Arbeitnehmer motivieren durch moderne variable by Sonja Gerding

By Sonja Gerding

ISBN-10: 365671925X

ISBN-13: 9783656719250

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, be aware: 1,7, Hochschule Niederrhein in Krefeld, Sprache: Deutsch, summary: Wie können Unternehmen Mitarbeiter nachhaltig und grundlegend in der Praxis motivieren?

In dieser Arbeit werden zunächst die wichtigsten Begriffe und Definitionen zum Thema Motivation und Leistung bei Mitarbeitern erläutert.

Im Anschluss werden verschiedene Anreizinstrumente in Unternehmen zur Erzeugung, zur Steigerung und zur Wirksamkeit der Mitarbeitermotivation kritisch betrachtet. Es wird verdeutlicht, dass die extrinsische Motivation in einem engen Zusammenhang mit der intrinsischen Motivation steht und eine Gefahr der Verdrängung der intrinsischen Motivation aufgrund der Anwendung von extrinsischen Anreizsystemen berücksichtigt werden muss. Mögliche Problemfelder variabler Entgeltsysteme werden aufgegriffen.

Darüber hinaus zeihen zwei Praxisbeispiele moderner variabler Vergütungssysteme die positiven Auswirkungen der leistungs- und erfolgsorientierten Vergütung hinsichtlich der Mitarbeitermotivation und der Leistungssteigerung.

Die Arbeit endet mit einer Schlussbetrachtung und schließt mit einem Ausblick auf den weiteren Forschungsbedarf.

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Download e-book for kindle: Douglas McGregor, Revisited: Managing the Human Side of the by Gary Heil,Warren Bennis,Deborah C. Stephens

By Gary Heil,Warren Bennis,Deborah C. Stephens

ISBN-10: 0471314625

ISBN-13: 9780471314622

The phrases of Douglas McGregor, one of many fore-fathers of administration idea and one of many most sensible enterprise thinkers of all time, can't and shouldn't be missed. McGregor's imaginative and prescient of a extra humanistic office would possibly not were generally permitted over 3 many years in the past, yet technological developments that McGregor himself expected have satirically helped businesses develop into extra human. Viewing staff no longer as cogs within the laptop yet as residing beings with person goals-what McGregor known as "the human aspect of the enterprise"-has confirmed to supply a impressive aggressive advantage.
Now, with the increase of the networked financial system, the growing to be energy of frontline staff, and the shift in energy from mass manufacturer to person client, authors Gary Heil, Warren Bennis, and Deborah Stephens assert that McGregor's principles are extra very important and appropriate than ever before.
Douglas McGregor, Revisited emphasizes McGregor's lasting impact and updates his pondering with new strategies, clean options, and sleek implementation. This well timed paintings lines McGregor's unique pondering, which has emerged in present techniques that rigidity disbursed management, open-minded appraisal ideas, and employee/customer commitment.
Highlighted all through with gem stones of knowledge in McGregor's personal phrases, the ebook describes the price of his theories for modern-day managers. The authors conscientiously define the best way to positioned McGregor's considering into perform on your personal enterprise so that you can:
* Devise a greater functionality administration system
* shape and supervise potent administration teams
* construct cooperation rather than inner competition
* domesticate an intrinsically motivating, values-driven workplace
* Create a reason useful of worker commitment
additionally featured are examples from a bunch of businesses and leaders who've flourished below McGregor's technique. Authoritative and hugely instructive, Douglas McGregor, Revisited bargains new generations of managers very important classes from background and from the field.
compliment for Douglas McGregor, Revisited
"This booklet revisits in a modern demeanour crucial query dealing with administration at the present time: given what we all know approximately human nature, how should still paintings be controlled in order to unharness the large inventive strength of people? The facts is overwhelming that many folks both come to a firm or might be properly ended in show the habit McGregor characterised as 'Theory Y.' This e-book presents a 'how-to' procedure for constructing humans at paintings and for constructing excessive functionality organizations."-Joseph A. Maciariello, Horton Professor of Management
Peter F. Drucker Graduate university of administration, Claremont Graduate collage and Claremont McKenna collage. writer of Lasting price: classes from a Century of Agility at Lincoln Electric
Douglas McGregor's seminal works, The Human facet of the firm and the pro supervisor, debunked Taylorism and defined a progressive solution to deal with humans. He was once the 1st to use the findings in behavioral technology to the realm of commercial. in response to what were discovered approximately human habit, McGregor explored the consequences of handling humans in a special demeanour than culture dictated.
the character of labor this day makes McGregor's principles extra correct than ever prior to. this significant ebook applies his considering to brand new company global, proving back that the human point of labor is important to organizational effectiveness. It additionally indicates how one can swap your pondering and enforce his principles on your personal enterprise and workplace.

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